Pengarahan dilakukan di setiap perusahaan dengan semua karyawan, terlepas dari tugas dan aktivitas pekerjaan mereka. Yang utama adalah pengarahan tentang keselamatan kebakaran dan perlindungan tenaga kerja.
Pengarahan keselamatan kerja dibagi menjadi: pengantar, primer, berulang, tidak terjadwal dan ditargetkan.
Pelatihan induksi
Jenis pengarahan ini dilakukan dengan semua karyawan. Tingkat pendidikan, masa kerja di posisi ini tidak masalah. Pengarahan pengantar dilakukan oleh spesialis perlindungan tenaga kerja. Program ini dikembangkan berdasarkan tindakan, undang-undang dan peraturan Federasi Rusia, dan kekhususan kegiatan perusahaan tertentu juga diperhitungkan. Majikan menyetujui program secara pribadi. Selama pengarahan induksi, karyawan harus menguasai pengetahuan berikut:
1. tentang informasi umum tentang perusahaan;
2. tentang ketentuan umum tentang perlindungan tenaga kerja;
3. tentang aturan peraturan ketenagakerjaan internal;
4. tentang norma-norma umum dan aturan perilaku di wilayah perusahaan;
5. tentang faktor-faktor berbahaya dan berbahaya ketika bekerja di perusahaan ini dalam posisi ini;
6. tentang alat pelindung diri;
7. tentang keselamatan kebakaran;
8. tentang tata cara pendaftaran kecelakaan;
9. tentang pemberian pertolongan pertama.
Pengarahan awal
Jenis pengarahan ini dilakukan sebelum dimulainya kegiatan produksi dengan semua karyawan yang direkrut, serta mereka yang dipindahkan dari satu departemen ke departemen lain.
Pertanyaan yang dipelajari selama briefing awal:
1. informasi umum tentang proses teknologi, peralatan;
2. dasar-dasar kerja tanpa cedera;
3. persyaratan keselamatan dasar;
4. dasar-dasar penggunaan alat pemadam kebakaran, proteksi darurat, serta persinyalan.
Instruksi ulang
Pengarahan ini dilakukan setiap enam bulan sekali dengan seluruh karyawan. Dilakukan baik secara individu maupun kelompok. Soal-soal yang dipelajari selama re-instruksi serupa dengan yang utama.
Instruksi tidak terjadwal
Hal ini dilakukan secara individu atau oleh sekelompok orang yang terlibat dalam kegiatan serupa. Rencana pengarahan dan pertanyaan ditentukan tergantung pada tujuan pelaksanaannya. Misalnya, pengenalan aturan baru, standar perlindungan tenaga kerja, perubahan proses teknologi atau pengenalan peralatan terbaru, ketika karyawan melanggar langkah-langkah keselamatan atau istirahat panjang dalam pekerjaan.
Pengarahan yang ditargetkan
Jenis pengarahan ini dilakukan sebelum spesialis mulai melakukan pekerjaan satu kali yang tidak biasa baginya, dalam kasus di mana perlu untuk menghilangkan konsekuensi dari keadaan darurat, bencana alam, serta ketika mengatur perjalanan di perusahaan atau publik lainnya. acara.
